淼哥职说
一.求职中为什么需要工作经验：
1.专业能力和岗位胜任力直观体现，特别是专业性很强的岗位；
2.对于公司制度和流程的熟悉；
3.能够更好的处理人际关系、解决问题；
4.职业目标更清晰，有明确的职业规划，稳定性更强；
5.对于工作有自驱力，态度更严谨；
二.怎么描述工作经验：
可采用形式：**年**月—**年**月 公司名称 岗位名称
岗位描述：
项目经验：（可添加在工作经验下面，也可以单独作为一项描述）
1.时间：
时间一方面体现出逻辑和条理性，另一方面也是告诉企业你有几年的工作经验。在这里需要注意两点：
1）空档期：如果你有多段工作经历，那么工作经历在时间上最好是连续的，避免出现空档期，除非你去做了更有意义的事情（支教、公益或者其他），否则企业会追问你这段时间去做什么了，会担忧你的稳定性。所以如果在你的工作经历中有空档期，你需要梳理自己去做了什么，有什么收获，否则你可以把这段时间留给自己的其他工作经历；
2）频繁跳槽：如果你有多段工作经历，但是每段工作时间都在1年左右，那么企业考虑的问题就是你的稳定性不强，职业目标不清晰、没有职业规划，你个人的工作能力或者是人际关系、职业素养会有一定的问题，那么接下来的面试可能都在围绕你为什么离职，你的职业规划等等问题去进行，而没有把面试官的关注点引导到你的专业技术能力方面，除非你能给你的每段离职经历都找到完美的理由，否则就是在给自己挖坑。现实当中你真的有很多段工作经历，那么把和求职岗位最相关的经历放在前面，时间可以适当的拉长。对于其他对于目前求职岗位没有必然帮助的经历可以作为自己的实践活动在自我描述或者是介绍中作为突出自己其他方面能力的事实进行说明，例如曾经做过半年的销售，懂得沟通的技巧，可以更好的理解客户的需求；
2.公司：
公司名称很重要，特别是你曾经任职的公司在行业内有一定地位、影响力的，它在一定程度上也说明了你的专业和工作能力。那么你对于公司是否足够了解，公司性质、公司的业务内容、在什么位置、公司规模多大、部门有多少人、有哪些客户、公司电话是多少、领导是谁、企业文化怎么样等等，问这些问题的目的是验证你工作经验的真实性；同时通过提问你对过去工作经历的描述，看你是否符合求职企业的需求；你对上一份工作是否有感恩之心和总结；挖掘你离职的真正原因；
3.岗位和描述：你过去所做的岗位，除了体现你的专业能力以外，同时岗位级别越高你的价值也就越大。在岗位描述方面切忌一句话概括，如主要负责企业宣传资料的平面设计，这样企业并不知道你会做什么，能做什么，甚至会怀疑你的这段经历的真实性。你需要告诉企业你主要做了什么，有什么项目，是否有客户资源，取得什么成绩，有什么收获，是否有具体的作品和数据来进行说明；同时围绕这个岗位还会有一些关于流程和标准的问题以及关于项目和作品的专业知识问题来进行进一步的了解你的专业能力，如果你能够把握面试官的思路和关注点引导到你的项目作品上，那么接下来就用自己的潜力告诉面试官你是最适合岗位需求的；
4.项目描述：
在工作经历描述上，与此相辅相成的就是你的项目作品，在数量上是否和你的工作年限相符合，作品的种类是否和公司的业务内容相符合，项目周期、团队人数、设计流程、规范、标准，需求分析、是否上线、客户定位，设计想法和思路等等，关于项目的每一个细节你都要如数家珍；
5.离职原因：
既不能诋毁上一份工作的公司和领导；也不能说出一些让企业担心你专业能力不够或职业素养有问题的原因，例如收入低，奖金绩效分配不均，这样企业会担心你的稳定性，如果有其他公司给你更高的薪资你是否也会从这里离职；人际关系复杂、或者是与领导有冲突，这样的离职原因企业会担心你在团队中很难融入，在人际关系处理上有所欠缺，如果你与领导有冲突，那么后期你面对不同的客户和同事也会存在这样的隐忧。离职原因需要真实，经得起推敲。可以说自己个人发展的需要，不要归咎于别人。要让招聘单位相信你在原来公司也是工作出色、人际关系很好，但是为了个人的某种理想和追求你愿意到新公司工作。任何时候都要心怀感恩，因为上一份工作给了你机会、给了你成长和积累、所以你今天才有资本坐到面试官面前去为自己争取更好的发展机会；
三.对于无工作经验怎么办：
可以添加上自己的实习经历和实践经验。企业往往会针对应届毕业生提问这个问题（你怎么弥补你工作经验上的欠缺），这个时候你需要强调你有能力来做好这个工作，要表明你非常喜欢这份工作，也非常想学习新东西。尽可能地把你过去经历中和这个工作有联系的内容和专业技能提出来。这个时候企业考察的重点不再是你是否有工作经验，而是你对于这件事情的理解，可以突出年轻人的激情和对于工作的渴望，在团队中是活跃的因素，可以给团队带来新鲜血液。学习能力和接受新鲜事物的能力强、思维活跃、喜欢创新，可塑性更强这些也是自己的优势。最终说明的是我具备这个岗位需求的专业技能和潜力。