2018-09-27 08:18 | 浙江24小时客户端
传化集团成立党组织后举行的文艺表演。
今年9月11日，人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联等全国厂务公开协调小组及各省（区、市）人社厅（局）、总工会、工商联相关负责同志齐聚传化，召开全国民营企业民主管理工作现场会，听取传化民主管理工作先进经验。
从1995年建立党支部，到1998年在浙江省民营企业中第一个建立党委，传化是党组织参与民营经济经营管理、职工群众参与企业民主管理的典型样本。近日，记者走进传化集团，了解传化党建的背后故事和成功经验。
一个民营企业党委的诞生：这是时代对传化提出的新要求
今年73岁的许旺泉，2001年到2012年期间担任传化集团党委专职副书记。在来传化之前，他先后担任宁围乡党委委员、西兴镇党委副书记、萧山市委组织部组织科长。他可以说是传化集团成立党组织、建立党委的见证者。
许旺泉说，徐传化、徐冠巨父子刚创办家庭小作坊的时候，社会上对这样的私营经济还戴着“有色眼镜”。徐传化也因此吃过不少苦头。“当时的环境、政策就是这样的，并不是人家有意刁难我。”徐传化说。
徐传化父子俩意识到：私营经济要发展，全靠党的政策。
1995年，由18位党员组成的传化党支部正式成立，党支部书记是原党湾镇新前村党支部书记苗裕华。
随着企业发展，员工队伍和党员人数增加，传化集团的党组织在规模上可升格为党委，徐冠巨对此很支持。他认为，成立党委，是时代对传化提出的新要求。
一家私营企业要建党委，对当时的萧山市委组织部来说，这也是吃螃蟹的头一次。为此，萧山市委组织部专门组织召开部委会议讨论研究，最后确定了私营企业建党委的几个标准，其中有一条就是党员人数要达到80人以上（村建党委的党员人数要达到70人以上）。
当时，传化党支部的党员人数为60多人，不少党员的组织关系还没有从老家或者原单位转过来。经过摸底和动员，最后这些党员的组织关系都迁到了传化，党员人数达到了81人。
为慎重起见，萧山市委组织部把传化集团建党委的报告先后向杭州市委组织部、浙江省委组织部报批，最后由萧山市委审批同意。1998年9月，浙江省民营企业第一个党委——传化集团党委正式成立。
许旺泉在党建活动中慰问员工。
一个心理学博士的追求：去民企发展，舞台更广阔
传化集团党委成立之初，由苗裕华担任党委书记。后来接替他的是一位当时年仅35岁、却已有14年党龄的心理学博士——陈捷。其实，2000年4月起担任传化集团党委书记的陈捷，1999年才来到传化工作。在浙江大学读博士期间，他的研究方向是工业心理学。之所以选择来传化这样的民企，用陈捷自己的话来说，是“看好浙江蓬勃发展的民营经济，它们很有活力。来这里工作，舞台会更广阔，创新的空间更大，对民企也更有帮助”。
到传化之后，陈捷一开始主要负责人力资源管理。出任党委书记让他有点意外，不过他很快就挑起了这副重担，并兼任集团副总裁。身兼党组织负责人和经营管理层成员两个身份，也让陈捷对两份工作的“融合”有了更深的体会。“首先是要有机制保障，党组织和经营组织不能两张皮，而是要尽可能协同，有事一起商讨。党组织讨论、决策的内容，我们也会及时向经营组织通报。大家的出发点是一样的：以经济建设为中心。”
党员民主听证制度、职工代表大会制度、党委书记进董事会、工会主席进监事会……传化集团党务工作进行了一系列创新。党组织也关心员工生活，2002年，传化已经做到养老保险全员覆盖。2004年起，传化还设立了困难职工帮扶基金。
传化集团党委书记、副总裁陈捷（中）在工作中
一位党员24年的坚守：党员就要实实在在地做事
刘冠海是1995年传化党支部成立时的首批18名党员之一，自部队退伍后，1994年至今一直在传化集团工作，并从一名普通的洗衣粉操作工到班组长、工段长再到车间主任，一步一个脚印，现在已经在车间主任这个岗位干了13年。
当时这最初的18名党员，都是企业里的骨干力量，绝大部分后来都成了集团公司和子公司的总经理、副总经理。
刘冠海一直从事洗衣粉生产，一干就是24年。他的坚守，离不开传化这个大家庭的温暖。早在1996年，传化就搞起了内部储蓄式养老基金，对象是企业骨干，刘冠海就是其中之一。这些骨干只要每个月缴几十元钱，退休后就能拿到20余万元，目的是让这些员工退休后生活有保障，这在私营企业中可以说是个创举。当时，私营企业是不能参加政府的社会养老保险的。2000年，传化作为浙江三家试点的民营企业之一，组织企业骨干参加社会养老保险。
作为一名党员，刘冠海觉得首先要做事实在。做了车间主任后，他对员工的要求也是实在做事。他笑着说，党组织为人民服务，为群众办事，也要实在，用现在的说法就是“获得感”。
【新闻深读】
两新党建，党建工作也能“上线”
浙江是两新（新经济与新社会组织）大省。目前我省非公企业占到我省企业总数的95%以上，贡献了全省65%的经济总量、58%的投资、56%的税收和77%的出口。如何做好两新党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断扩大和筑牢党执政的政治基础、阶级基础和群众基础，使两新领域广大职工群众坚定不移听党话跟党走，是我省党建工作的一个重要课题。
今年以来，我省各级两新党组织认真组织实施以“争双强（党建强、发展强）、当先锋”为主要内容的“组织力提升工程”，深入开展“红色堡垒、巩固提升、头雁培育、党建引领、亮旗示范”五大行动计划，不断提升党的建设质量，推动两新党建全面进步全面过硬，当好新时代两新党建工作排头兵。
在两新党建工作中，我省根据自身特点，坚持创新突破，在特色小镇、园区（集聚区）、互联网业、民办学校等新领域新业态，积极探索、创新推进，有效覆盖水平明显提升。
未来科技城党工委进企业进行党建指导。
梦想小镇：灵活设置党组织应对创业年轻人
杭州余杭区梦想小镇位于杭州未来科技城核心区域，是专门为年轻人打造的互联网创业高地。自2015年建成以来，针对创客群体企业规模小、员工流动快、党员类型多的特点，小镇党委通过创新组织设置、创意支部生活、创优服务帮扶、树立创客先锋、创设环境基础等“五创”方式，助力小镇健康发展。
如依托项目孵化器、行业、社团等主体，采取单独组建、联合组建等方式灵活设置党组织，形成较为稳定的组织格局。小镇党委下设13个党支部，共有党员140多人，并以小镇党委和各党支部为核心，发挥工会、共青团、妇联、商会等组织作用，推行工作联合、队伍联盟、组建联手、资源联动，统筹推进党群工作一体化。
创业群体利益诉求多元化，生活方式网络化，小镇党委采用“线上pk+线下竞办”的活动模式，将党建工作搬到“线上”，围绕服务企业，定期在党建app上发布组织活动信息。项目孵化器、企业、社团、党群组织结合自身优势和发展侧重点，确定活动计划和设计实施方案，报党委批准后领办各项活动，有效凝聚年轻创业者。
从管理部门人员、创业团队骨干、经验丰富的党务工作者中挑选党群工作指导员。建立创业导师智囊团，遴选专家学者、创业成功的海归人才和优秀党员等10人，每周开展一次“导师带徒”活动，为创业项目把脉问诊，提供技术、营销、法律等多方面帮助。建立党员互助团，通过党建app、微信公众号进行互助学习，线下开展创业交流会、读书分享会等活动，推动各行业党员为身边的创客群体服务。
每年开展网评最美创客活动，还评出最具人气ceo15名，树立创客先锋，发挥先进示范引领作用。
锦绣育才教育集团推动党的知识教育进课堂进教材。
锦绣育才：推动党的知识教育进课堂进教材
浙江锦绣育才教育集团是我省知名的一家民办教育集团，创办于2000年，现有中小学16所、教职工1000多名、在校学生1万多名，集团党委下设党总支2个、党支部14个，共有党员250余名。2016年，中共中央授予浙江锦绣育才教育集团党委“全国先进基层党组织”称号。
集团党委充分发挥党建工作的把关定向作用，干部任用党员骨干优先。目前，有20名党员进入校领导班子，100多名党员担任备课组长以上干部，保障党建与中心工作合拍。
集团党委积极推动党的知识教育进课堂进教材。如根据学生认知和成长特点，从2016年初开始，党委牵头编写《党的知识——党在我心中》教材，2016年投入试用，取得良好效果。去年初又邀请教育、党建方面的专家对教材进行系统修订。集团党委明确该教材由学校免费提供，并列入学校教学计划，列入教师教学任务。
树人先树己。在锦绣育才教育集团，每个党员上岗都佩戴党徽、校徽，亮明个人照片和教育格言，在激发党员荣誉感、自豪感的同时，加强群众对党员的监督。集团把优秀党员评比拓展，细化为党员教育标兵、德育标兵、服务标兵、师德标兵评比，每名党员用自己的德行、学识和爱心，引领学生健康成长。
育才先育人，育人德为先。集团党委坚持不收赞助费。十多年来，学校中考省一级重点高中升学率一直在70%以上，优质普高升学率90%以上。但不管电脑派位还是面谈，不管本地生还是外地生，只要录取就不多收一分钱。学校因此每年至少减少收入5000万元，但赢得了口碑。
（原标题《【深读】民企建党委，传化打响第一炮》，记者 王燕平，编辑 李如）