最近各大校园都进入了校招季，相必很多同学都面临着找工作的烦恼吧。如何选择一份好的工作？什么样的工作是好的工作？应该选择什么样的行业、选择大公司还是小公司？相信这篇文章会给到你一些启发。
选对了行业，少奋斗十年
1、根据市场需求来选择行业
今年4月，智联招聘发布了2017年春季求职十大高薪行业，结果如下：
按照功能进行分类，我们可以把以上行业分为支柱行业、功能行业、催生类行业三类。
支柱行业包括能源/矿产/采掘/冶炼、房地产/建筑/建材/工程、通信/电信运营/增值服务；
功能行业包括专业服务/咨询/财会/法律/人力资源、基金/证券/期货/投资、银行、学术科研；
催生类行业包括中介服务、跨领域经营、娱乐/体育/休闲；
（1）在国家支柱行业，例如：能源/矿产/房地产开发等工作会相对稳定，大型国有企业较多，也有部分发展不错的私企。如果选择这类行业，那么未来一般会有一个比较稳定的发展，缺点是职业天花板很快会出现，特别是国有企业，其关系复杂，个人提升比较受限，晋升更多靠的是论资排辈。
在现阶段市场化，互联网+的趋势下，越来越多的传统支柱企业（如钢铁行业）已经出现大幅度的下滑，支柱行业随国家政策而兴，，随国家政策和市场需求而落。就拿建筑业举例，从2015年开始，建筑业特别是房屋建筑开始出现下滑趋势，这跟国家的城镇化建设息息相关，在今后几年，房建市场趋于饱和，大批建筑企业和房地产商会倒闭，行业会趋向于基础设施建设、跨国服务、和维护改造等业务。
所以，在选择支柱行业的时候，考虑一件事情，这个行业是否会有持续的活力？
（2）在功能性行业，功能性行业的专业要求相对会更垂直，一般是做的时间越久，就会越值钱。功能型行业的专家，往往是某项技术或者领域的高级玩家，通过积累来获得职业发展。
目前对此冲击比较强的会有人工智能，人工智能越来越多的应用让很多银行、信托的从业者惴惴不安，随着技术的发展，越来越多的岗位会被人工智能所取代，我们熟悉的一些岗位比如许多流程化工作，如文员、机械操作会在短时间内被取代。
（3）催生类行业，催生类行业是由于市场需求、推动产生的行业。这就意味着这样的行业，相对开放、横向和纵向都有学习的机会，个人的发展会随着个人能力的突飞猛进得到最大的释放，更适合希望自己的想法和能力能够尽快得到施展的小伙伴们。
但也由于催生类行业不断更新迭代，比如互联网行业每年的红利都在更新迭代。2016以前，是微信等自媒体的红利期，目前已经有言论称微信红利期已过；2016年同样是知识付费元年，2017年开始很多做自媒体的开始做知识付费，教别人如何做自媒体运营。可想而知，随着时代发展，今后还会有什么物联网红利、人工智能红利，在这类行业，你永远都在不停地接触新事物，不停地学习，落后了就会被市场淘汰
2、选择一个未来发展前景会不错的行业
如果有一个机会，让你重新选择一个全新的行业，我建议你不要选择夕阳产业。
首先不要抱着还有机会翻盘的心态去选择工作，部分工作在未来十年一定是会被大批量代替的，我不觉得管理人工智能的工作会给原来在岗位的人去做。但是也不用过于悲观，除了非常垂直的技能型领域，操作型领域，短期内其他行业被替代的可能性不高。但随着互联网+的深入渗透，越来越多的企业面临转型，顽固不化的企业只会死在这波潮流中。
一个阿里巴巴，改变了传统零售业，成就了电商，马云现在把它叫做新零售。
家装行业，随着互联网的渗透，出现了一个新的名字，叫做互联网家装。互联网家装平台的搭建，使得销售人员大大减少，一次宣传活动覆盖的人数再也不是一个闹市区，而是数以十万计的客户，带来的利益是宣传成本大大减少，而宣传效果大幅提升。
这两年火起来的在线教育，对传统教育行业也是一次维度打击，传统教育的市场被压缩得越来越小，最终走向互联网+的道路。
现在企业所需要的人才，不仅仅是一个维度的，而是多个维度的。
在一个催生类的行业，你能够学到的知识维度是在传统制造业、服务业学不到的，马云一个造物节，就如同摧枯拉朽，这在传统线下是无法达到的。有一个词语叫做“跨界发展”，跨界的思维，说得直白一点，就是会看趋势，懂得去把握趋势。我们很多时候，都死在自己对事物的传统认知上面。竟然不知道，咦，原来有人通过做ppt也能年入百万——最会做ppt的人已经在靠在线教别人做ppt赚钱了。
结合自己的职业规划，选择一个发展前景不错的行业，远比在夕阳产业奋斗十年有效。很多时候，人们会谈到红利期，什么遇冷、寒冬的问题。但你不知道的是，仅仅在红利期，别人很可能已经赚够了很多人一辈子都赚不到的钱。
什么样的公司是靠谱的公司
1、选择公司前应该考虑哪些问题
在说什么样的公司是靠谱的公司之前，先说说这个问题，选择公司前应该考虑哪些问题？
选择公司就像找男/女朋友一样，选择一个帅气/漂亮，对自己好，相处融洽，不要异地恋，有自己的私人空间，和他/她会有未来......像选男/女朋友一样选公司，你就知道自己最关心的是哪几点了。
（1）首先说，公司的大小，世界500强还是创业公司？
我认为，两者各有各的好处，在500强公司，很多事情的流程化、制度化都相当规范，你个人在某个垂直领域得到的锻炼会很多，一般都会成为某个领域的专家或者大咖，但是横向发展有限。而且，职业初期，起到的是一颗螺丝钉的工作。比如，某领域技术工程师，那么很大的可能会是成为这个领域的技术专家。
（2）如果你想得到更多地横向发展，希望自己在未来创业或者成为企业经营者，我建议你选择创业公司。
在创业公司，你一个人可能会是产品，营销，甚至客服，你在横向领域的发展是别人比不上的，特别是创业公司慢慢壮大过后，你可以不懂技术，你需要做的事情是框架。在创业公司，你有机会成为合伙人，这是创业公司能给到你比较大的机会，是任何一个500强都难以给到的。
（3）待遇高低的问题，建议不要太在意初期的待遇，而是更多地关注发展和学习的机会。
你未来的核心竞争力，才是应该真正关心的点。相信大家都听说过李叫兽，25岁就成为百度有史以来最年轻的副总裁，但你不知道的是，在大三的时候，他面试一线的互联网公司都拒绝了他。他无奈选择了保研清华大学，期间拒绝过年薪300w的offer，创办公众号李叫兽，定位每周重新思考一个营销问题，2016年12月，百度斥资一亿 ，收购李叫兽的公司，而李叫兽本人，也成为百度史上最年轻的副总裁。如何李叫兽答应了300w的offer，可能也不会有后面的最年轻百度副总裁了。
（4）最后，说说公司的企业文化以及价值观的契合度。
很多人觉得企业文化是口号，其实不是哈，企业文化从一定层面上反映了企业的价值观，也从一定层面上反映了老板的为人。公司ceo价值观与自身的契合，会让工作做起来简单很多。同样的，你为什么选择一个公司？认同一个公司？因为认同这个公司的做事风格，思维方式，认同ceo的为人——有一个三观很正的boss真的很重要。
有一句话说得好，在中国跟对人比做对事更重要。
2、什么样的公司才是靠谱的公司
这里仅针对下面几个点来谈一谈。
（1）公司现阶段有清晰的盈利模型或者说已经盈利
开公司的目的不是为了做公益，不赚钱的企业都是在耍流氓。你首先需要选择一家起码能够养活你的公司，这样，不用为自己的生计而发愁。
（2）公司的ceo对大局观、产品发展方向足够清晰
如果公司的ceo对于企业未来的发展方向，目前的盈利模式都不清晰，那么这个企业很有可能会被作死。很多人做事差的不是能力，是格局。
（3）公司足够重视人才
如果一家公司招人进去，为了打突击或者作为廉价劳动力，不重视人才的发展，反而搞办公室政治，公司氛围极差，那么我觉得这类公司是不值得去的，这样的公司未来也很难有长远的发展。
（4）公司ceo的做事思维和做事方法
如果一家公司的ceo很多事情，不经过市场调研，不明白用户反馈，所有事情都拍脑袋决定的话，那企业后面的生存将成为一个大问题。或者说，你难以在这里学到正确的思维方式和做事方法。
（5）如何去判断一家公司是否靠谱
在各大社交媒体，网站，其实都可以搜集到很多信息。公司的企业文化、ceo平时的社交媒体推送什么内容，你都可以查到。他的个人想法，思考，你都能大致了解到，从这些方面加上面试过程，对一家公司都能够有一定的了解。如果不契合自己的价值观，建议还是趁早放弃吧。
怎么样选择适合自己的岗位
1、结合自己的职业规划选择岗位
这是2017年十大高薪职位。我们看到，排名第一到第十依次是：高级管理、it管理、证券/期货/投资、销售管理、项目管理/协调、房地产开发/经纪/中介、银行、信托/担保/拍卖/典当、软件/互联网开发/系统集成、律师/法务/合规。
可以明显发现，薪资最高的（明面上）50%以上是管理岗位，而其他的岗位应该归结到某个具体的行业去了。
尽管我提到过初期的待遇并不重要，但不可能几年一直拿很低的待遇吧，简直会疯掉的。所以如何结合自身的职业规划来选择适合自己的岗位，我们需要把未来的发展看得更更清楚一点。
如果你想从事的是纯技术类岗位，那么显而易见，it/人工智能等技术是比较能快速见到收益的一个方向，你需要的是深耕某个领域，成为该领域的专家。很多人，往往因为眼热it行业的收入高，就不顾一切去学习it。却没有考虑过自己的职业规划问题，没有考虑过自己是否合适？是否愿意长期做下去？做程序开发、做硬件工程师，做到专家，会有一个不错的待遇。但遗憾的是，很多人因为一时兴起，做到一半，还没有成为专家，就放弃了。
或者说，你希望能够从技术路线脱离出来，走管理路线，管理路线的方向会比技术路线有更多地可能性。那么，你可能需要认识一下职业天花板的问题了。职业天花板，可能会限制大部分人的后期发展。特别是做某个专精领域的人才，是最容易出现天花板的，为什么？
因为从企业发展的角度来看，凡是最后成为企业管理者的，基本上纯技术出身的很少。管理者本质上不是需要特别深的专业知识，而是各个方面，都需要懂，特别是管理和利用手下的资源，最大化创造效益，这是纯技术领域专家所不具备的能力。这就好比一个时钟，和仅仅一颗齿轮，他的维度是不一样的。
所以，你就需要问自己，自己是更希望与人相关的工作，还是说更偏重于技术方面的工作？结合你的人生目标，个人规划，仔细思考一下吧。
每个岗位的发展都要讲清楚？
什么？宝宝真的做不到啊，我只能给大家说：选择对的行业，选择对的公司，选择契合自己职业规划和性格特点的岗位，然后你要做的就是努力提升自己，没有任何一个岗位会限制自身的发展，这完全取决于你自身的目标选择和设定。
最后，还是希望关注我的小伙伴们都在自己的岗位上风生水起，无论是创业，自由职业还是打工，清晰的目标和不断地执行，才能保证自身越来越强大，天花板也才会随之提高。如果没有有效地执行和反馈，再多的规划也只是纸上谈兵。
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